Actualités

Le 28 Janvier 2021 Hydro Aménagement est officiellement certifiée par l’organisme Vincotte International Algérie aux trois normes ISO : 9001 version 2015, 14001 version 2015, OHSAS 18001 version 2007, pour cela le Président Directeur Général  remercie et félicite toute l’équipe qui a mis en  œuvre toute son énergie pour récupérer ces certificats.

Ce jour le 25 Janvier 2021 c’est tenu une réunion d’ouverture du post Audit de surveillance N°2 du système de management intégré de l’entreprise par le Président Directeur Général de l’entreprise en présence du partenaire social et de l’auditeur externe dans le but de reprendre le certificat des trois normes: ISO 9001 version 2015, ISO 14001 version 2015, OHSAS 18001 version 2007 par l’organisme Vincotte International Algérie.

Une visite a été effectuée le 13 Janvier 2021 au niveau du projet d’assainissement des Eucalyptus par le Président Directeur Général d’Hydro-aménagement avec les représentants du syndicat.

A l’occasion de la célébration du Nouvel An amazigh, Yennayer 2971, le Président Directeur Général d’HYDRO-AMÉNAGEMENT présente ses meilleurs vœux à l’ensemble des travailleurs de l’Entreprise, ainsi qu’à tous les partenaires économiques de la société.

                                ASSEGWAS  AMEGGAZ

Une réunion d’étape s’est tenue le 06-01-2021 à 10 heurs au siège de l’Entreprise; après remise des états et listings d’inventaires par les Présidents des différentes commissions d’inventaires, il a été procédé par le PDG à l’installation des commissions de consolidation pour les stocks, biens mobiliers et immobiliers, matériels roulant et de TP, ainsi que des commissions des encours travaux.

A l’issue de cette réunion, le PDG s’est engagé quant à la prise en charge effective par les structures concernées de toutes les remarques émises par les Présidents des commissions d’inventaires à la suite des travaux de comptage.

Le Président Directeur Général ouvre la séance et présente ses meilleurs vœux à l’ensemble du Personnel à l’occasion de la nouvelle année 2021; poursuivant il demande à tous les Directeurs de dresser le bilan de leurs structures respectives inhérent à l’année 2020, qui doit faire apparaitre les point forts et les points faibles constatés durant cet exercice, accompagné d’un plan d’action tout en faisant état le cas échéant des moyens qui n’auraient pas été mis à leur disposition par la Direction de l’Entreprise.

Le PDG a tenu également à sensibiliser les présents pour redoubler d’efforts en 2021 et d’insuffler de nouvelles méthodes de gestion pour se départir de certaines pratiques archaïques.

Le PDG a tenu à renouveler sa confiance à tout l’encadrement en poste, d’une part, et à féliciter l’ensemble des travailleurs de l’Entreprise pour les efforts déployés et pour leur contribution à l’amélioration des résultats de l’exercice 2020 d’autre part.

Avant de conclure, le PDG demande l’introduction d’une nouvelle politique de reconnaissance des employés qui sera évaluée tous les mois. Le but de l’évaluation est de contribuer à l’instauration d’un climat de travail stimulant et au sentiment de bien-être des employés en milieu de travail; la reconnaissance au travail doit provenir du Responsable, mais l’appréciation des collègues est aussi importante.